Et MED-udvalg (Medindflydelse og Medbestemmelse) er en samarbejdsorganisering i offentlige arbejdspladser, hvor ledelse og medarbejderrepræsentanter mødes for at drøfte og træffe beslutninger om væsentlige forhold på arbejdspladsen. Det gælder bl.a. arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsvilkår, forandringer og udvikling.

Formålet med MED-systemet er at:

• Sikre medarbejdernes indflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsplads
• Styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere
• Forebygge og håndtere arbejdsmiljøproblemer
• Understøtte gode og bæredygtige beslutninger i organisationen
• Skabe gennemsigtighed og dialog om forandringer og strategier

Det er altså både et forum for strategisk samarbejde og for forebyggelse og udvikling – med det overordnede mål at skabe sunde, velfungerende og effektive arbejdspladser. Men samarbejdet bliver først virkelig værdifuldt, når der er plads til at tale åbent om de svære ting – uenigheder, mistrivsel, arbejdspres, eller usikkerhed i forandringer.