Når verden vakler, skal vi stå stærkt - sammen
Fællesskaber der gør en forskel, når krisen rammer
Når hverdagen ændrer sig hurtigere end vi kan følge med, kommer stress, afmagt, modstand og tab af engagement hurtigt efter – med mindre vi sikrer handling frem for afmagt.
Hej, mit navn er Ylva
Velkommen til Frihøj Rådgivning, hvor jeg i mit virke som organisationspsykolog, trækker på over 11 års erfaring med inden for både den private og offentlige sektor, senest med indgående erfaring inden for ældre- og specialområdet.
Jeg hjælper organisationer med at:
- Systematisk at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø
- Håndtere høje følelsesmæssige krav i arbejdet
- Beredskab for psykisk førstehjælp
- Krise og konflikthåndtering
- Påbud fra Arbejdstilsynet
Forandringsledelse
Uforudsigelige tider stiller det store krav til ledelsen om at navigere i komplekse dilemmaer og træffe beslutninger med ufuldsætndig information. Det kan være slidsomt både for ledere og medarbejdere og kan indebære nogle svære, men nødvendige samtaler om faglighed, ressourceprioritering og samarbejdsform. Dette er forandringsledelse, hvor du som leder opbygger følgeskab over tid og tillid til den retning organisationen går. Forandringer kan være akutte eller gradvise, men uanset om de er nye eller har stået på over længere tid, hjælper jeg ledere med at skabe overblik og handlekraft.
Systematisk arbejdsmiljøindsats
Arbejdsmiljødata giver ledelsen konkrete indsigter, der gør det muligt at handle tidligt og målrettet. Ved at integrere arbejdsmiljødata i ledelsesbeslutninger sikres en sund virksomhedskultur og bæredygtig performance. Derfor tager min rådgivning altid udgangspunkt i tilgængelig viden. Jeg arbejder databaseret og tilbyder også analyse og fortolkning af trivselsmålinger, samt at skabe mening i HR-data i bred forstand som grundlag for ledelsesmæssig beslutningstagning.
Personligt lederskab
Når ledelse bliver komplekst, er der flere fordele ved at investere i individuel coaching- eller sparring: Et uafhængigt perspektiv, uden aktier i hverdagen eller relationer Øget bevidsthed om styrker, blinde vinkler og reaktionsmønstre. Fortroligt rum at drøfte vanskelige beslutninger og konsekvenser i trygge rammer. Mine individuelle forløb bidrage til målrettet udvikling af netop dine lederkompetencer, med konkrete værktøjer og målrettede udviklingspunkter.
Ydelser
Der findes ingen standardløsninger, og jeg skræddersyr altid indhold og form efter jeres behov og målgruppe.
Derfor starter enhver opgave med en samtale, hvor jeg lytter til jeres udfordringer og ønsker og bidrager med faglige perspektiver og sparring, så du allerede på dagen, kan komme et skridt videre.
Individuelle samtaler
Når ledelse bliver komplekst, er der flere fordele ved at investere i ekstern coaching- eller sparring, men helt kort styrker det ledelsesmæssig robusthed og evne til at handle balanceret. Mine individuelle forløb bidrage til målrettet udvikling af netop dine lederkompetencer, med konkrete værktøjer og målrettede udviklingspunkter.
Autoriseret rådgivning ved påbud og aftaleforløb inden for psykosociale arbejdsmiljø
Hvis I har fået en afgørelse om høje følelsesmæssige krav i arbejdet, voldsrisiko eller krænkelser, er det en god investering at få uvildig rådgivning undervejs for at understøtte en god proces.
Foredrag og workshops
Jeg tilbyder faglige oplæg og involverende forløb inden for emner som trivsel, psykisk arbejdsmiljø, sygefravær, høje følelsesmæssige krav, konflikthåndtering og ledelse i pressede arbejdsmiljøer. I samarbejde med GeoPark Sydfyn, tilbyder jeg også alternative formidlingsformater udendørs med naturen som ramme. Få en anderledes drøftelse og en god oplevelse sammen.
Frihøj Rådgivning
Er i stolt samarbejde med
Hvem er I?
Jeg arbejder med private og offentlige aktører i forandring, der ønsker at sætte en ansvarlig kurs inden for arbejdsmiljø og stabil grunddrift – også under pres.
Det er vigtigt for mig, at vi kan have en åben og ærlig dialog igennem samarbejdet – også når det bliver svært, en villighed til at lære undervejs, samt at der er organisatorisk interesse i balance mellem arbejdsmiljø, hverdagsdrift og økonomi.
For det er dér vi finder den robuste organisation
Frihøjs værdier og målsætninger
Jeg vil gerne bidrage til stærke fællesskaber både på arbejdspladsen og i lokalsamfundet.
Dette gør sig gældende i mit grundfag: erhvervs- og belastningspsykologien, hvor jeg støtter op om arbejdsmiljøet i hverdagen. Målet er en organisation som er i balance mellem økonomi, drift og trivsel, dvs. regenerativ.
Samtidig engagerer jeg mig i mere ideologiske, langsigtede dagsordner, såsom mental sundhed i en tid hvor vi rammen af nyhedsstrøm om katastrofer i døgndrift og individets rettigheder i en verden der forandrer sig med hæsblæsende fart og klimaforandringer.
Derfor vil du også her på siden, kunne finde information om arrangementer (oftest på Fyn) der beskæftiger sig med AI, digital suverænitet og klimaforandringer.
Alt sammen under paraplyen: Stærke lokale fællesskaber
Skab effektive og bæredygtige arbejdsmiljøer
Jeg hjælper organisationer med at udvikle stærke, tværfaglige arbejdsgange, nedbryde faglige siloer for bedre tværgående samarbjede og forankre forandringer i hverdagen.
Med solid erfaring fra både offentlige og private organisationer arbejder jeg målrettet for at skabe robusthed, transparens og et sundt arbejdsmiljø.
