MED samarbejde
En fælles løsning er den bedste løsning
Et MED-udvalg (Medindflydelse og Medbestemmelse) er en samarbejdsorganisering i offentlige arbejdspladser, hvor ledelse og medarbejderrepræsentanter mødes for at drøfte og træffe beslutninger om væsentlige forhold på arbejdspladsen. Det gælder bl.a. arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsvilkår, forandringer og udvikling.
Formålet med MED-systemet er at:
- Sikre medarbejdernes indflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsplads
- Styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere
- Forebygge og håndtere arbejdsmiljøproblemer
- Understøtte gode og bæredygtige beslutninger i organisationen
- Skabe gennemsigtighed og dialog om forandringer og strategier
Det er altså både et forum for strategisk samarbejde og for forebyggelse og udvikling – med det overordnede mål at skabe sunde, velfungerende og effektive arbejdspladser. Men samarbejdet bliver først virkelig værdifuldt, når der er plads til at tale åbent om de svære ting – uenigheder, mistrivsel, arbejdspres, eller usikkerhed i forandringer.
Det kræver gensidig tillid, psykologisk tryghed, en tydelig rolle- og ansvarsforståelse, gode strukturer og tydelig systematik.
Få hjælpe til at:
- Styrke samarbejdskulturen, så MED-arbejdet opleves som meningsfuldt og handlingsorienteret
- Få et fælles sprog for arbejdsmiljø og trivsel
- Tage hul på de svære samtaler på en konstruktiv og respektfuld måde
Jeg trækker års erfaring med ledelse, organisationsudvikling og arbejdsmiljø – og tilpasser altid forløbet til jeres konkrete behov og situation.
Det kan fx være i form af:
- Temadage eller workshops
- Sparring med formandskabet eller med leder individuelt
- Procesfacilitering ved udfordrende drøftelser
- Opfølgende forløb, der sikrer forankring i hverdagen
Jeg glæder mig til at møde dig
Kontakt mig
Så vender vi jeres situation og tanker om hvad der ville gøre en forskel for jeres hverdag
