Datadrevet arbejdsmiljøledelse handler om at indsamle, analysere og bruge data til at forstå, hvordan medarbejderne trives – og hvor der er udfordringer. Det kan være gennem:

• Trivselsmålinger og APV’er
• Sygefraværsdata
• Medarbejderinterviews eller fokusgrupper
• Observationer eller pulsmålinger
• Kvalitative fortællinger sat i system

Det handler ikke om at måle for målingens skyld – men om at gøre en forskel i hverdagen.

Fordi arbejdsmiljø ikke længere kun er et “blødt område”.
Det påvirker alt fra sygefravær og rekruttering til effektivitet, samarbejde og kvalitet i kerneopgaven.

Med et datadrevet blik kan ledelsen:

• Få et realistisk billede af medarbejdernes trivsel og arbejdsvilkår
• Identificere mønstre og risikofaktorer i tide
• Prioritere rigtigt, frem for at løbe efter det, der larmer mest
• Følge op på indsatser og se, hvad der virker

Det skaber handlekraft, gennemsigtighed og fagligt grundlag for dialog og beslutninger – også i MED-udvalg og arbejdsmiljøorganisationen.